Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Global leder for talentanskaffelse som vil ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere en helhetlig strategi for rekruttering og talentanskaffelse på tvers av våre internasjonale kontorer. Rollen krever en strategisk tenker med sterk operasjonell gjennomføringsevne, som kan bygge og lede et globalt rekrutteringsteam, samarbeide tett med ledere på tvers av forretningsområder, og sikre at vi tiltrekker og beholder de beste talentene i markedet.
Som Global leder for talentanskaffelse vil du være en nøkkelperson i å forme selskapets fremtidige arbeidsstyrke. Du vil utvikle og optimalisere prosesser for sourcing, employer branding, kandidatupplevelse og bruk av teknologi i rekruttering. Du vil også være ansvarlig for å analysere markedstrender, benchmarking og kontinuerlig forbedring av rekrutteringsstrategier for å møte selskapets vekstambisjoner.
Stillingen krever en person med dyp forståelse for globale arbeidsmarkeder, kulturelle forskjeller og lovgivning knyttet til ansettelse i ulike regioner. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og internasjonalt miljø, og ha evnen til å bygge sterke relasjoner med både interne og eksterne interessenter.
Vi ser etter en leder som er både visjonær og praktisk, og som kan balansere strategisk planlegging med daglig operativ ledelse. Du vil rapportere til HR-direktøren og samarbeide tett med ledelsen for å sikre at rekrutteringsstrategien støtter selskapets overordnede mål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale strategier for talentanskaffelse
- Lede og utvikle et internasjonalt rekrutteringsteam
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser og KPI-er
- Bygge og styrke selskapets employer brand globalt
- Bruke data og analyser for å optimalisere rekrutteringsstrategier
- Sikre overholdelse av lokale lover og forskrifter ved ansettelser
- Identifisere og implementere rekrutteringsteknologi og verktøy
- Drive mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser
- Administrere rekrutteringsbudsjett og ressursallokering
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 7 års erfaring innen rekruttering, helst i en global rolle
- Dokumentert erfaring med å lede internasjonale team
- Sterk forståelse for globale arbeidsmarkeder og rekrutteringspraksis
- Erfaring med employer branding og talentstrategi
- Evne til å bruke data og analyser i beslutningsprosesser
- Flytende i engelsk, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med ATS-systemer og rekrutteringsteknologi
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide i et raskt og dynamisk miljø
- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med global talentanskaffelse?
- Beskriv en vellykket rekrutteringsstrategi du har implementert.
- Hvordan håndterer du kulturelle forskjeller i rekrutteringsprosesser?
- Hvilke KPI-er bruker du for å måle rekrutteringsytelse?
- Hvordan jobber du med employer branding på tvers av markeder?
- Hvilke teknologiske verktøy har du erfaring med i rekruttering?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i ansettelsesprosesser?
- Beskriv en utfordrende rekrutteringsprosess og hvordan du løste den.
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hva er din erfaring med å lede internasjonale team?
